正社員以外の労働者の雇用に関する基礎知識
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「正社員以外の労働者の雇用に関する基礎知識」
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PART１ パート・派遣・契約社員を上手に活用するには？
パート・アルバイトをはじめ、契約社員、嘱託・準社員、派遣社員、請負・業務委託など、正社員以外の雇用形態の特徴について、簡潔に解説しました。
PART２ パート・アルバイトと労働契約を結ぶには？
パート・アルバイトを採用する際の雇用契約の結び方から、契約更新の手続き、退職までの実務ポイントをまとめています。
PART３ パート・アルバイトの労働時間・休日・有休はどうする？
PART３では、パート・アルバイトの労働条件の基本ポイント(1)として、労働時間・休日・有休の基本的なルールについて解説しています。
PART４ パート・アルバイトの賃金・残業代はどう決める？
パート・アルバイトに支払う賃金にも一定のルールがあります。ここでは、賃金の計算方法、残業代・休日出勤手当などに関するルールを解説しています。
PART５ パート・アルバイトの労働保険・社会保険はどうなる？
一定の条件を満たしている場合、パート・アルバイトも公的保険の加入手続きが必要です。労働保険・社会保険の基本について理解しましょう。
PART６ パート・アルバイトを効率よく募集・採用するには？
ここでは、外国人や18歳未満の未成年者を雇い入れる場合の注意点から、ハローワークの上手な活用法まで、募集・採用の実務ポイントを中心にまとめています。
PART７ 派遣社員を上手に活用するには？
派遣社員の活用にも、いろいろルールがあります。ここでは、人材派遣を活用する際に知っておきたい基本ポイントをコンパクトに解説しました。
パートやアルバイトをはじめ、契約社員、派遣社員といった様々な雇用形態で働く人が増えています。一つの企業で契約社員とパート・アルバイトを雇用しているなど、企業内に、複数の雇用形態の従業員が存在することが日常となっています。
これらの人々はそれぞれ労働条件が違うため、使用者は雇用管理が一筋縄でいかないことが多いのではないでしょうか。
雇用管理が難しいため、ついつい労働時間管理や賃金管理がおざなりになってしまうことが多々あります。ずさんな雇用管理は従業員の不満を誘発し、雇用トラブルを発生させます。
労働条件を整備し、無用なトラブルを排除し、従業員が働きやすい環境を整えることが、使用者の大事な務めではないでしょうか。
労働基準法には、主に賃金の支払い方法や労働時間、休暇や解雇などが定められています。これらを知らずに雇用管理を行っていると、知らないうちに法律に違反していることがあります。トラブルにならないように、普段から法律に則った雇用管理を行うようにしたいものです。
著 者： アトラス総合事務所 社会保険労務士 安藤 幾郎
